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人材育成・研修、福利厚生

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ひとりひとりの特性を伸ばし、プロフェッショナルの育成を目指しています。

人材育成・研修

三井住友トラスト・パナソニックファイナンス株式会社では、従業員一人ひとりが高い自主性・行動力・考える力を身につける為に、さまざまな教育・研修制度を設けています。

当社の人材育成・研修体系(2017年度実績)

階層別研修

入社後の導入研修やフォローアップ研修はもちろんのこと、店部長職や課長職など、各階層に応じてさまざまな研修を行っています。
また、三井住友トラスト・グループでは「積極的なチャレンジ姿勢の支援」のもと、グループ会社合同の研修も実施しています。

社内eラーニング(Web Campus)

パソコンやタブレットを用いておこなうWeb研修であり、審査や法務などの多岐にわたる内容が一年をとおして開催されています。

自己啓発資格取得関連(通信講座受講サポート)

業務に関係する資格取得のサポートとして、通信講座を受講することができます。
また、指定の通信講座を修了した場合には、受講費用の一部が奨励金として支給されます。

(通信講座例)
  • 貸金業務取扱主任者コース  
  • 日商簿記検定コース
  • ファイナンシャルプランナー検定コース
  • ビジネス実務法務検定コース
  • 銀行業務検定コース(法務、財務など)、他

福利厚生

当社では、従業員が心身ともに充実した生活を送ることができるよう福利厚生に力を入れています。

諸手当 通勤手当(社内規定に基づく)、時間外勤務手当、他
昇給 年1回(2017年度実績)
賞与 年2回(2017年度実績)
休日休暇 完全週休2日制
祝日、年末年始休暇(12/30~1/3)、特別休日、年次有給休暇、特別有給休暇、他
保険 各種社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)
福利厚生 社宅・独身寮制度、退職金制度、三井住友トラスト・グループ従業員持株制度、財形貯蓄制度(一般・住宅・年金)、介護休業制度、東急ハーヴェスト(会員制福利厚生施設)の利用、ベネフィットステーション加入、他
【育児支援制度完備】
育児休業制度(当初5日間有給扱い)、育児勤務制度、チャイルドプラン休業制度、等
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