ダイバーシティ、エクイティ & インクルージョンへの取組み

数字で見る近年の実績

当社では女性が活躍していくためにさまざまな取組みを行っています。

スポンサーシップ制度

キャリア1on1研修を受講した役員をスポンサーとして、管理職として必要な経験、人脈等不足点を補い、成長の機会を提供しています。

チーム制・ユニット制の導入

課に小規模なチーム・ユニットを導入し組織運営を行うことにより、早期にマネジメント経験を積むことができます。

女性管理職交流会

女性管理職同士のネットワークづくりのため、年1回対面の研修および交流会を実施しています。

キャリア開発研修

若手社員を対象にライフイベントや仕事環境の変化を前向きに捉え、自身のキャリアを主体的に考える機会としています。

また、当社は、2024年6月25日、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づき、「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「多様なキャリアコース」の4つの項目の基準を満たし、「えるぼし認定（二つ星）」を取得いたしました。

当社では、社員一人ひとりのライフステージに応じた選択を尊重し、安心して働き続けられる環境を整備しています。育児勤務制度、介護勤務制度、不妊治療のための休暇・休業など、制度の充実と共に、制度を利用しやすい職場風土づくりを推進しています。

当社の育児休業制度は休業開始日から5営業日は有給扱いとなり1日単位の取得も可能です。
社員が必要な休暇・休業を取得し易い環境が整っています。