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女性活躍推進への取組み

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さまざまな女性活躍推進や両立支援へ取組んでいます。

女性活躍推進

三井住友トラスト・パナソニックファイナンス株式会社では女性が活躍できる環境があります。
女性のキャリア形成と継続のためにさまざまな取組みを行っています。

数字で見る女性活躍実績

当社ではたくさんの女性が活躍しています。

女性活躍のための取組み

当社では女性が活躍していくためにさまざまな取組みを行っています。

研修制度
当社では「女性活躍推進に向けた管理職研修」や「女性キャリアデザイン研修」など、さまざまな研修を設け、女性社員のキャリアアップ支援および女性活躍に関する社内啓蒙に努めています。
女性社員交流会
女性社員のキャリアや家庭との両立などの悩みを、社員同士で相談する場を作るため、「女性社員の交流会」を実施しています。
育児勤務制度適用者へのフレックスタイム制度の導入
育児勤務制度適用者の働き方の選択肢を増やし、働きやすい職場環境を実現するために、育児勤務制度適用者へのフレックスタイム制度を導入しています。

両立支援への取組み

当社では社員が仕事と家庭の両立を図れるよう支援しています。

数字で見る両立支援・ワークライフバランス

当社では女性だけでなく、男性の育児休暇取得なども推進しています。

両立支援のための取組み

当社では仕事と家庭の両立にむけさまざまな取組みを行っています。

育児休業制度・育児勤務制度・介護休業制度・介護勤務制度

社員が長く働いていけるよう、ライフステージに合わせた休暇・休業制度を設けています。

  • 育児休業制度...原則として子供が満3歳に達するまで休業でき、男女問わず取得できる制度です。
  • 育児勤務制度...原則として子供が満9歳の3月末に達するまで時間短縮勤務ができる制度です。
  • 介護休業制度...2週間以上にわたって家族の介護が必要となった場合に休業できる制度です。
  • 介護勤務制度...2週間以上にわたって家族の介護が必要となった場合に時間短縮勤務ができる制度です。
ワークライフバランスへのサポート

当社では従業員の多様な働き方を支援するためにさまざまな制度を設けています。

(例)
  • フレックスタイム制度勤務
  • チャイルドプラン休業、他
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