採用情報

主な取組紹介

1. 「育児休業ハンドブック（対象者用・管理者用）」の制定
   産休・育休中およびその前後の不安を軽減し、円滑な職場復帰を促すことを目的にしています。
2. 育児勤務制度適用者へのフレックスタイム制度の導入
3. 「女性活躍推進に向けた研修」の実施
   女性社員のキャリアアップに向けた意識改革を目的にしています（女性社員向けおよび上司向け研修の実施）。
4. 「社外メンター制度」の導入
   現職の女性課長の課題や悩みの解消、前向きなキャリア志向を醸成することを目的にしています。
5. 「えるぼし」「くるみん」の認定
   結婚や出産などのライフイベントを迎えてもキャリアを継続できるよう、各種制度を整備しています。